Una breve historia de la Psicología Orientada a los Procesos
El Process Work fue desarrollado a finales de 1970 por Arnold Mindell, entonces analista junguiano. Tiene su origen en la observación que realiza Mindell de cómo los sueños nocturnos se reflejaban en las experiencias somáticas de sus clientes, como síntomas físicos en particular. Se generalizó el término “sueño” para incluir cualquier aspecto de la experiencia, que si bien no pertence a la realidad consensuada, es coherente con los sueños de una persona, sus fantasías, y su experiencia somática, así como también las señales involuntarias significativas en el trasfondo de las relaciones interpersonales.
La formación de Mindell en física le llevó a ver la mente inconsciente de forma fenomenológica, así como también de forma simbólica, llevándolo a aplicar conceptos de la teoría de la información (la teoría de la información es una rama de las matemáticas aplicadas y de la ingeniería eléctrica que estudia la información y todo lo relacionado con ella) a la observación del comportamiento de sus clientes. Con esa mirada, el concepto de “inconsciente” se amplió para incluir toda una serie de señales verbales y no verbales intencionales, por una parte, así como las percepciones, creencias e ideas con las que el individuo no se identifica, por el otro.
Con el fin de ayudar a sus clientes a integrar este material inconsciente, Mindell utiliza las técnicas de Jung de “amplificación” (amplificar los síntomas físicos que se basan en factores psicológicos como la ansiedad o la depresión; por ejemplo amplificar una experiencia somática o sensación intensa, nociva, o inquietante: lo que puede ser una punzada suave se amplifica a un dolor intenso) y la imaginación activa e interpretación de los sueños, integrando métodos para trabajar directamente con la experiencia no verbal, a nivel del cuerpo. Basándose en los patrones que se encuentran en fuentes que van desde el taoísmo, el vajrayana y el chamanismo hasta la física moderna, Mindell elabora un marco que ayuda a los clientes a identificarse con la experiencia inconsciente a través de un proceso que él llamó «desdoblamiento» (unfolding). Este proceso es una deconstrucción de las experiencias del cliente, que se basa no sólo en lo verbal y las imágenes, sino también en el movimiento, en la experiencia somática, las relaciones interpersonales y el contexto social.
En la década del 1980, Mindell junto a sus colegas, comenzaron a aplicar el marco conceptual que habían estado utilizando con individuos, parejas y familias, a la facilitación de conflictos en grandes grupos, y acuñaron el término “Worldwork” (“Trabajo con el Mundo”) para describir esta 7nueva disciplina. A finales de 1990 Mindell volviendo a su anterior interés en la física, comenzó a explorar un marco para entender la raíz común de la experiencia humana que da origen a la psicología, por un lado, y a la física cuántica y relativista, por otro.
La Psicología Orientada a los Procesos es una teoría general, un método y un abordaje al trabajo con las personas, las relaciones, organizaciones y comunidades, desarrollado por los Dres. Arnold y Amy Mindell y sus colegas.
El Process Work se aplica originalmente al trabajo con individuos, incluyendo el sueño y el cuerpo, y al trabajo con los estados alterados y extremos. Se consideró a veces como hijo de la Psicología de Jung. Más tarde, cuando se descubrió cómo el campo de los sueños estructura la forma de comunicación y la dinámica de los sistemas, se aplica al trabajo con las relaciones y familias, y, finalmente, a grandes grupos, organizaciones que se ocupan de cuestiones sociales y políticas, la resolución de conflictos, prevención de la violencia y la creación de comunidades.
Las ideas y los métodos de la Psicología Orientada a los Procesos están vinculadas con las enseñanzas indígenas y la física moderna. Apoyan a tomar conciencia de un campo creativo subyacente que nos forma y capta nuestra atención en sentimientos sensibles o sutiles, con señales e impulsos no intencionales en la comunicación, en los sueños, los estados alterados, los síntomas y las tensiones, los conflictos y la creatividad en las organizaciones y comunidades.
El principio de Democracia Profunda va en ese sentido, donde la resolución o transformación tiene lugar dentro de los individuos y las comunidades, cuando todos los puntos de vista, las emociones, y las dimensiones de la experiencia puede interactuar con conciencia. El trabajo actualmente tiene aplicaciones muy interesantes en los campos de la psicoterapia, cuerpo-mente, en el trabajo con pacientes en coma, la salud mental, desarrollo organizacional, la creación de comunidades multi-culturales, resolución de conflictos y las artes.
Serfe